Paiement trimestriel des cotisations sociales : une option d’ici fin décembre !
Les employeurs qui souhaitent payer les cotisations...
ACOR@DEC : NOTRE ENTREPRISE SOUTIENT SES « PÉPITES »
Soucieux, depuis de nombreuses années, d’accompagner nos futurs experts-comptables diplômés, le Groupe Acora a créé « Acor@DEC ». Voici ses grands principes en quelques lignes.
POUR QUI ?
Les jeunes diplômés du DSCG, ayant réalisé leur stage de 3 ans et souhaitant préparer leur mémoire.
COMMENT ?
Accompagnement par les experts-comptables Acora associés :
- Réponse à toutes les questions que se posent les futurs diplômés
- Aide dans leur choix de sujet de mémoire
- Soutien dans leur future mission de dirigeant de cabinet et de référent technique pour les équipes
- Aide technique relative aux principes de déontologie dans le cadre des obligations ordinales
- Garantie des volumes d’heures nécessaires dans les domaines prévus par l’Ordre des E-C. (audit, C.A.C,…)
ACOR@DEC : NOTRE ENTREPRISE SOUTIENT SES « PÉPITES »
Soucieux, depuis de nombreuses années, d’accompagner nos futurs experts-comptables diplômés, le Groupe Acora a créé « Acor@DEC ». Voici ses grands principes en quelques lignes.
POUR QUI ?
Les jeunes diplômés du DSCG, ayant réalisé leur stage de 3 ans et souhaitant préparer leur mémoire.
COMMENT ?
Accompagnement par les experts-comptables Acora associés :
- Réponse à toutes les questions que se posent les futurs diplômés
- Aide dans leur choix de sujet de mémoire
- Soutien dans leur future mission de dirigeant de cabinet et de référent technique pour les équipes
- Aide technique relative aux principes de déontologie dans le cadre des obligations ordinales
- Garantie des volumes d’heures nécessaires dans les domaines prévus par l’Ordre des E-C. (audit, C.A.C,…)
Subvention prévention des risques ergonomiques : bientôt la date limite !
Afin de prévenir les risques professionnels et de protéger la santé et la sécurité des salariés, l’Assurance maladie propose une subvention « Prévention des risques ergonomiques », pour les employeurs qui réalisent (ou souhaitent réaliser) des prestations liées à la prévention des risques ergonomiques. Selon quelles modalités ?
Mise à pied conservatoire ou disciplinaire : quelle différence ?
La mise à pied d’un salarié fautif peut-elle être considérée comme une sanction avant même la fin de l’enquête interne diligentée par l’employeur ? C’est la question posée au juge dans une récente affaire opposant un salarié à son employeur, et qui rappelle combien il est essentiel de distinguer la mise à pied « disciplinaire » et la mise à pied « conservatoire »…
Entretien des logements des personnes dépendantes : quel taux de TVA ?
Vous proposez des prestations d’entretien de la maison et des travaux ménagers au bénéfice exclusif de personnes handicapées ou âgées dépendantes, dans le cadre de contrats spécifiquement dédiés à ce type de public, et parfois financés par un organisme. Quel taux de TVA devez-vous appliquer ? Réponse…
