Paiement trimestriel des cotisations sociales : une option d’ici fin décembre !
Les employeurs qui souhaitent payer les cotisations...
ACOR@DEC : NOTRE ENTREPRISE SOUTIENT SES « PÉPITES »
Soucieux, depuis de nombreuses années, d’accompagner nos futurs experts-comptables diplômés, le Groupe Acora a créé « Acor@DEC ». Voici ses grands principes en quelques lignes.
POUR QUI ?
Les jeunes diplômés du DSCG, ayant réalisé leur stage de 3 ans et souhaitant préparer leur mémoire.
COMMENT ?
Accompagnement par les experts-comptables Acora associés :
- Réponse à toutes les questions que se posent les futurs diplômés
- Aide dans leur choix de sujet de mémoire
- Soutien dans leur future mission de dirigeant de cabinet et de référent technique pour les équipes
- Aide technique relative aux principes de déontologie dans le cadre des obligations ordinales
- Garantie des volumes d’heures nécessaires dans les domaines prévus par l’Ordre des E-C. (audit, C.A.C,…)
ACOR@DEC : NOTRE ENTREPRISE SOUTIENT SES « PÉPITES »
Soucieux, depuis de nombreuses années, d’accompagner nos futurs experts-comptables diplômés, le Groupe Acora a créé « Acor@DEC ». Voici ses grands principes en quelques lignes.
POUR QUI ?
Les jeunes diplômés du DSCG, ayant réalisé leur stage de 3 ans et souhaitant préparer leur mémoire.
COMMENT ?
Accompagnement par les experts-comptables Acora associés :
- Réponse à toutes les questions que se posent les futurs diplômés
- Aide dans leur choix de sujet de mémoire
- Soutien dans leur future mission de dirigeant de cabinet et de référent technique pour les équipes
- Aide technique relative aux principes de déontologie dans le cadre des obligations ordinales
- Garantie des volumes d’heures nécessaires dans les domaines prévus par l’Ordre des E-C. (audit, C.A.C,…)
Crédit d’impôt recherche : exclusion officielle de certaines dépenses
La loi de finances pour 2025 a aménagé le calcul du crédit d’impôt recherche en excluant, pour le calcul du seuil de 100 000 millions d’euros de dépenses, certaines dépenses (de veille technologique, de frais de maintenance de brevets, etc.). Une exclusion qui est désormais officielle. Explications…
Lutte contre les accidents du travail graves et mortels : du nouveau !
Pour lutter contre les accidents de travail graves et mortels, un renforcement des sanctions et de la politique pénale appliquée aux entreprises qui manqueraient à leur obligation de sécurité est envisagé. Pour quelles conséquences opérationnelles sur les entreprises ?
Lutte contre les accidents du travail graves et mortels : du nouveau !
Pour lutter contre les accidents de travail graves et mortels, un renforcement des sanctions et de la politique pénale appliquées aux entreprises qui manqueraient à leur obligation de sécurité est envisagé. Quelles conséquences opérationnelles pour les entreprises ?
