ET SI NOUS APPORTIONS UN NOUVEAU SOUFFLE À VOTRE CARRIÈRE ?
Vous êtes jeune diplômé ou cadre confirmé ?
En comptabilité ou en audit, en Droit social ou Droit des sociétés, en expertise-comptable ou en informatique…?
Sachez qu’Acora recrute très régulièrement pour étoffer ses équipes et accompagner son développement, de Lyon à Paris,
d’Oyonnax à Chauffailles, de Beaune à Sallanches.
N’hésitez pas à envoyer CV et lettre de candidature au service Ressources Humaines d’Acora :
recrutement@acora.fr
04 78 35 92 61 (siège de Limonest)
siège : 50 allée des Cyprès, 69760 Limonest (du lundi au vendredi – 8h30/12h30 – 13h30/18h00)
Ou à renseigner le formulaire ci-dessous :
Les informations recueillies par le biais de ce formulaire sont enregistrées et nous permettent de prendre en compte votre candidature en ligne. La base légale du traitement est l’intérêt légitime. Les données sont conservées 2 ans en format papier et/ou numérique et sont transmis seulement aux services concernés d’ACORA.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition, de limitation au traitement, d’effacement. Pour en savoir plus sur l’utilisation de vos données et sur vos droits issus de la Loi Informatique et Libertés ainsi que du RGPD, veuillez consulter notre politique de protection des données ou contacter notre référent interne à l’adresse suivante : rgpd@acora.fr
Pour tout contact au niveau local (il existe plus de 30 agences Acora – Rhône-Alpes, Bourgogne, Paris) , reportez-vous à la carte de
nos implantions : www.acora.fr/ou-sommes-nous/vue-generale
A bientôt,
L’équipe Acora.
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Exonération en zone rurale : une simplification des démarches
À partir du 28 mai 2026, les employeurs situés en zone de revitalisation rurale ou en zone France ruralités revitalisation n’ont plus à transmettre l’ancienne déclaration à la DREETS pour bénéficier de l’exonération liée à l’embauche du 1er au 50e salarié. Mais attention : cette obligation déclarative disparaît, au profit de nouvelles, non encore fixées à ce jour…
Groupements d’employeurs et portage salarial : des démarches simplifiées
Bonne nouvelle pour les groupements d’employeurs et les entreprises de portage salarial : la loi simplifie certaines démarches administratives. L’objectif : alléger les formalités, sans supprimer les obligations essentielles, notamment en matière de convention collective et de protection des salariés…
Service de santé au travail : une mutualisation des coûts favorisée
Parce que pallier la désinsertion professionnelle suppose parfois de coordonner les moyens, les services de prévention et de santé au travail (SPST) voient leurs modalités d’organisation assouplies…
