ENTREPRENEURS OU JOURNALISTES, SOYEZ LES BIENVENUS.
Vous êtes chef d’entreprise, profession libérale, commerçant ou artisan et souhaitez en savoir plus sur nos offres et nos équipes ?
Vous êtes journaliste et désirez écrire un article ou une actu sur Acora (au niveau national, régional ou local) ?
Pour contacter les services Acora, qui vous dirigeront vers la personne la plus adéquate :
04 78 35 62 61 (siège de Limonest)
siège : 50 allée des Cyprès, 69760 Limonest (du lundi au vendredi – 8h30/12h30 – 13h30/18h00)
Pour tout contact au niveau local (il existe plus de 30 agences Acora – Rhône-Alpes, Bourgogne, Paris) , reportez-vous à la carte de
nos implantions : www.acora.fr/ou-sommes-nous/vue-generale
ENTREPRENEURS OU JOURNALISTES, SOYEZ LES BIENVENUS.
Vous êtes chef d’entreprise, profession libérale, commerçant ou artisan et souhaitez en savoir plus sur nos offres et nos équipes ?
Vous êtes journaliste et désirez écrire un article ou une actu sur Acora (au niveau national, régional ou local) ?
Pour contacter les services Acora, qui vous dirigeront vers la personne la plus adéquate :
04 78 35 62 61 (siège de Limonest)
siège : 50 allée des Cyprès, 69760 Limonest (du lundi au vendredi – 8h30/12h30 – 13h30/18h00)
Pour tout contact au niveau local (il existe plus de 30 agences Acora – Rhône-Alpes, Bourgogne, Paris) , reportez-vous à la carte de
nos implantions : www.acora.fr/ou-sommes-nous/vue-generale
Association : pas de licenciement sans pouvoir écrit !
Dans une association comme dans une entreprise, un salarié peut se voir appliquer une sanction disciplinaire, à condition que l’auteur de la sanction ait bel et bien la qualité pour agir. Illustration dans cette affaire…
Aide à la sécurité des tabacs : précisions sur les installateurs
Les débitants de tabac peuvent se voir attribuer une aide financière visant à leur permettre d’améliorer la sécurité de leur local. L’octroi de cette aide est soumis à certaines conditions qui viennent d’être précisées…
Santé au travail : du nouveau du côté du suivi médical renforcé
Afin d’optimiser les ressources médicales et les redéployer sur le suivi des salariés affectés à des postes présentant un risque particulier, certains salariés du suivi individuel renforcé auquel ils étaient, jusqu’alors, éligibles ne peuvent plus en bénéficier. Explications…
