Paiement trimestriel des cotisations sociales : une option d’ici fin décembre !
Les employeurs qui souhaitent payer les cotisations...
UN COMMISSAIRE QUI RASSURE SUR VOS COMPTES !
Le rôle primordial d’un Commissaire-aux-comptes (CAC) est d’offrir aux partenaires de l’entreprise qui font appel à lui (banquiers,
fournisseurs, associés…) une assurance raisonnable sur la santé financière et les performances économiques de même
entreprise.
Le CAC certifie que les comptes donnent une image sincère de l’activité de l’entreprise.
Il donne une image fidèle et sincère des comptes de l’entreprise.
Il participe à l’établissement d’une information financière fiable et transparente.
Chez Acora, nos équipes d’audit peuvent intervenir à tous les stades de la vie d’une entreprise :
- Évaluation dans le cadre du processus d’acquisition,
- Validation du business plan,
- Audit des risques et de l’environnement,
- Audit de contrôle interne,
- Accompagnement en création d’entreprise,
- Accompagnement en reprise d’entreprise,
- Et toute autre mission d’audit spécifique
Avec Acora, vous bénéficiez de l’expertise reconnue de Jean-Marc Bareille et de son équipe de spécialistes. N’hésitez pas à nous
contacter pour prendre rendez-vous avec l’un d’eux et poser toutes vos questions, quel que soit le projet que vous souhaitez
réaliser pour votre entreprise.
UN COMMISSAIRE QUI RASSURE SUR VOS COMPTES !
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Le CAC certifie que les comptes donnent une image sincère de l’activité de l’entreprise.
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Données personnelles : un héritage numérique ?
Alors que les traitements de données personnelles sont de plus en plus nombreux et diversifiés, il est fondamental que chacun puisse exercer ses droits sur les données le concernant. Mais lors du décès d’un proche, quelles sont les actions ouvertes pour gérer cette existence numérique ?
Concubinage et action en justice
Une action engagée pour défendre un droit ou pour prétendre à une indemnisation est encadrée dans le temps, de sorte que, passé un certain délai, l’action est dite « prescrite ». Mais dans certaines hypothèses, cette prescription est suspendue, sous conditions. Comme vient de le rappeler le juge dans une affaire de partage successoral…
Poste de reclassement : des conditions à respecter
L’obligation de reclassement ne s’arrête pas à la proposition d’un poste. Si le salarié conteste sa compatibilité avec les restrictions médicales, l’employeur doit solliciter à nouveau l’avis du médecin du travail avant toute décision de rupture. Une précaution simple, souvent négligée, mais qui conditionne la validité du licenciement. Illustration…
