Paiement trimestriel des cotisations sociales : une option d’ici fin décembre !
Les employeurs qui souhaitent payer les cotisations...
UN COMMISSAIRE QUI RASSURE SUR VOS COMPTES !
Le rôle primordial d’un Commissaire-aux-comptes (CAC) est d’offrir aux partenaires de l’entreprise qui font appel à lui (banquiers,
fournisseurs, associés…) une assurance raisonnable sur la santé financière et les performances économiques de même
entreprise.
Le CAC certifie que les comptes donnent une image sincère de l’activité de l’entreprise.
Il donne une image fidèle et sincère des comptes de l’entreprise.
Il participe à l’établissement d’une information financière fiable et transparente.
Chez Acora, nos équipes d’audit peuvent intervenir à tous les stades de la vie d’une entreprise :
- Évaluation dans le cadre du processus d’acquisition,
- Validation du business plan,
- Audit des risques et de l’environnement,
- Audit de contrôle interne,
- Accompagnement en création d’entreprise,
- Accompagnement en reprise d’entreprise,
- Et toute autre mission d’audit spécifique
Avec Acora, vous bénéficiez de l’expertise reconnue de Jean-Marc Bareille et de son équipe de spécialistes. N’hésitez pas à nous
contacter pour prendre rendez-vous avec l’un d’eux et poser toutes vos questions, quel que soit le projet que vous souhaitez
réaliser pour votre entreprise.

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Le CAC certifie que les comptes donnent une image sincère de l’activité de l’entreprise.
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Fourrière : récupérer sa voiture devient (un peu) plus simple !
Depuis 2023, un service en ligne permet de savoir si un véhicule a été placé en fourrière et d’accéder à son dossier. Ce téléservice s’est enrichi d’une nouvelle fonctionnalité : le téléchargement d’une autorisation de sortie. De quoi s’agit-il exactement ?
Indicateurs des risques professionnels : l’attestation est mise à jour !
Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, les employeurs peuvent désormais obtenir une attestation des indicateurs de risques professionnels. Ce document, utile pour évaluer l’efficacité des actions menées, vient d’être actualisé et comprend désormais de nouvelles informations. Voici ce qu’il faut retenir.
C’est l’histoire d’un employeur pour qui « fin de contrat » aurait dû rimer avec « immédiat » …
C’est l’histoire d’un employeur pour qui « fin de contrat » aurait dû rimer avec « immédiat » … Après avoir été licenciée pour faute grave le 9 avril, une salariée reçoit de son désormais ex-employeur ses documents de fin de contrat le 6 juin. Une remise de documents...