« Experts à vos côtés, entreprise bien pilotée ! »
Entreprise de conseils et services indépendante et à taille humaine, nous vous accompagnons depuis plus de 30 ans. Que vous soyez commerçant, artisan, profession libérale ou chef d’entreprise, un expert-comptable Acora qui vous connaît et connaît votre entreprise vous est dédié, ainsi qu’une équipe ad hoc de spécialistes.
Les équipes Acora sont à votre écoute pour vos problématiques de comptabilité & paie, mais également en droit social, en droit des sociétés, protection sociale du dirigeant, création ou reprise d’entreprise et en consolidation.
Créée en 1990 par Jean-Claude PERRAUD, expert-comptable et commissaire aux comptes qui a pérennisé Acora en le cédant à ses quatre associés en 2022, l’entreprise a su évoluer pour vous proposer une offre de service toujours plus complète et plus performante.
Fruit d’une croissance externe dynamique, le groupe Acora est aujourd’hui présent, via sa trentaine de bureaux locaux, dans les régions parisienne, bourguignonne et rhônalpine.
Voir les implantations locales sur la carte ci-dessous.
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Les équipes Acora sont à votre écoute pour vos problématiques de comptabilité & paie, mais également en droit social, en droit des sociétés, protection sociale du dirigeant, création ou reprise d’entreprise et en consolidation.
Créée en 1990 par Jean-Claude PERRAUD, expert-comptable et commissaire aux comptes qui a pérennisé Acora en le cédant à ses quatre associés en 2022, l’entreprise a su évoluer pour vous proposer une offre de service toujours plus complète et plus performante.
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Commerces non alimentaires : une nouvelle contribution à déclarer à l’Urssaf en 2027 ?
À compter du 1er janvier 2027, les fleuristes et les professionnels de la vente et des services des animaux familiers devront déclarer auprès de l’Urssaf une contribution conventionnelle de dialogue social au taux de 0,10 %. Que faut-il savoir à ce sujet ?
C’est l’histoire d’une société qui estime que son client abuse du retard de paiement de ses factures…
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Matériel non restitué : le salarié doit-il indemniser l’employeur ?
Après son départ, un salarié tarde à rendre son matériel professionnel. L’employeur peut-il obtenir des dommages-intérêts pour cette restitution tardive ? Tout dépend de l’intention du salarié. Illustration dans cette affaire récente, récemment tranchée par le juge…













Adrien MASSON







